Ｑ１．	契約職員としての求人なのに、どうして派遣労働者として登録しなければいけないのですか？
Ｑ２．	紹介予定派遣とは、どのようなシステムですか？
Ｑ３．	紹介予定派遣期間後、学校法人または派遣労働者のどちらかが、契約職員への切り替えに合意しなければ、どうなりますか？
Ｑ４．	紹介予定派遣のメリットは何ですか?
Ｑ５．	登録すれば、契約職員として紹介されるのですか？
Ｑ６．	他の雇用形態で就業することは、出来ますか？

Ｑ１．	契約職員としての求人なのに、どうして派遣労働者として登録しなければいけないのですか？
Ａ１．	この度、学校法人立命館における契約職員の採用にあたり、紹介予定派遣システムが採用されました。紹介予定派遣は、一定期間、派遣労働者としての就業期間が必要となる為、ご登録が必要となります。

Ｑ２．	紹介予定派遣とは、どのようなシステムですか？
Ａ２．	一定期間（当案件における派遣期間は原則１ヶ月です。）の　派遣就業後、派遣先ならびに派遣労働者双方の合意があれば派遣先の直接雇用へと切り替わるシステムです。

Ｑ３．	紹介予定派遣期間後、学校法人または派遣労働者のどちらかが、契約職員への切り替えに合意しなければ、どうなりますか？
Ａ３．	紹介予定派遣期間満了にて派遣契約が終了し、契約職員への切り替えもありません。

Ｑ４．	紹介予定派遣のメリットは何ですか?
Ａ４．	紹介予定派遣としての就業期間中に、職場の環境や業務内容、適正などを確認した上で、その後の長期就業を判断することができます。

Ｑ５．	登録すれば、契約職員として紹介されるのですか？
Ａ５．	残念ながら弊社の紹介基準に満たない場合は、契約職員としての紹介が出来ない場合がありますので御了承下さい。

Ｑ６．	他の雇用形態で就業することは、出来ますか？
Ａ６．	�@人材派遣 現在、当社より派遣スタッフとして、法人本部や大学、附属校にて数多くの方にご勤務頂いております。 �A人材紹介 他大学や官公庁、一般企業にて、教育等に関する高度で専門的な知識をお持ちで、かつ同業務に携わってこられた方を人材紹介にて学校法人等へ御紹介をするシステムがあります。